HR Thesen 2025 – BPM

Was treibt die HR-Agenda 2025? 🔮

Antworten darauf liefern – wie alle Jahre wieder – unsere #HRThesen für 2025. Wir als @BPM teilen unsere Perspektive auf die zentralen HR-Themen des Jahres. Uns erwartet eine spannende Mischung aus Herausforderungen rund um die Themen #Effizienz, Künstliche Intelligenz #KI und #Unternehmenskultur.

Unsere Impulse für 2025:

🎯 Deutschland am Scheideweg – neues volkswirtschaftliches Zielbild gefragt!

💭 Workforce Transformation anders als gedacht!

🤝 Brothers in Arms: HR und IT in neuer Rollenverteilung!

⚙️ Katalysator Kultur – bei allem Fokus auf Effizienz!

🤖 KI – Hochzeit im Himmel oder Eiszeit selbstbestimmter Arbeit?

👷‍♀️Basic Worker – vergessen?

Der vorletzte Punkt liegt mir besonders am Herzen. Lasst uns als Personaler:innen die Zukunftsängste vor Robotern und künstlicher Intelligenz nehmen. Zeigen wir stattdessen Möglichkeiten auf, wie wir uns die Technologie zu Nutze machen können. Begeistern wir für das neue Miteinander von Mensch und Maschine. Mit einer zeitgemäßen Lernumgebung. 🙏

Klar ist und das über alle Impulse hinweg: Personalarbeit bleibt dabei im Spannungsfeld der anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen. ⚡Wir alle stehen in der Verantwortung, denn die „Deutschland AG“ befindet sich an einer kritischen Weggabelung. 🔀

Lieber HR-Community, was ist Eure Sicht auf das Jahr?

#hr #hrthesen2025 #BPM

Die Thesen zum weiteren Vertiefen und Nachlesen auf unserer Homepage 👉 http://www.bpm.de/hr-thesen

#Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork #ShapingNewHorizons #ChangeManagement #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR

If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.