Was mein Ehrenamt beim Bundesverband der Personalmanager (BPM) so mit sich bringt? 🤔
Unter anderem eine Thesenpatenschaft für die #HRThesen2025.
Und, was könnte da besser passen als die Lust am lebenslangen Lernen und die Bereitschaft für Veränderung?
Zum Beispiel durch und mit #KI! 🤖 🎓 ⬇️
Denn:
KI hat den Sprung in die produktive Realität geschafft und stellt unsere Arbeitswelt vor enorme Chancen – aber auch vor große Herausforderungen. Während Prognosen eine Steigerung der Produktivität voraussagen, stehen Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen vor der Frage: Wie gehen wir mit den Veränderungen um?
Bis 2030 müssen laut Studien 55 Prozent der Arbeitskräfte neue Fähigkeiten erwerben, insbesondere im Bereich KI. Gleichzeitig bleibt der Grundsatz klar: Im Zweifel entscheidet der Mensch, nicht die Maschine.
Nun liegt es zu einem großen Teil an uns Personaler*innen, Ängste abzubauen, Qualifikationen zu fördern und den technologischen Wandel aktiv zu gestalten.
„KI verändert unsere Arbeit, über alle Branchen hinweg. Für uns Personaler:innen bedeutet das: In sich verändernden Arbeitswelten neue Perspektiven fördern. Nehmen wir die Zukunftsängste vor Robotern und künstlicher Intelligenz – zeigen wir Möglichkeiten auf, wie wir uns die Technologie zu Nutze machen können. Begeistern wir für das neue Miteinander von Mensch und Maschine. Mit einer neuen, zeitgemäßen Lernatmosphäre und Lernangeboten, die sich auf Abruf und zu jeder Zeit in den All- und Arbeitstag integrieren lassen.“
Unsere HR-Thesen für 2025 könnt ihr in voller Länge auf unserer Homepage lesen 👉https://www.bpm.de/news/hr-thesen/
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