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  • OMHR#5 – Berufswahl im Blindflug: Wie finden junge Menschen ihren Weg?

    OMHR#5 – Berufswahl im Blindflug: Wie finden junge Menschen ihren Weg?

    Wie verändert sich Berufsbildung durch KI und neue Berufsbilder? Und wie können Unternehmen jungen Menschen frühzeitig Orientierung geben und ihre Potenziale fördern?

  • Skills statt Stellen: So macht KI Fähigkeiten sichtbar

    Skills statt Stellen: So macht KI Fähigkeiten sichtbar

    Die große Stärke von KI ist, Informationen zu sammeln und zu bündeln. Dies können Unternehmen nutzen, um die Skills ihrer Belegschaft besser einzuschätzen.

  • Shaping Change – Ausgabe #9: Organisationen, die sich erneuern

    Shaping Change – Ausgabe #9: Organisationen, die sich erneuern

    Viele Organisationen verändern sich heute mehr als jemals zuvor und werden dadurch nicht zwingend veränderungsfähiger. Das ist die Reibung, die ich in meiner Arbeit immer wieder erlebe. Mehr Veränderung erzeugt nicht automatisch mehr Fähigkeit zur Veränderung. Manchmal erzeugt sie das Gegenteil. Entscheidend ist, wie zielgerichtet die Initiativen sind. Organisationen, die sich wirklich erneuern, beginnen mit…

  • OMHR Podcast – Folge 1 der Staffel: Skill-based Hiring

    OMHR Podcast – Folge 1 der Staffel: Skill-based Hiring

    Heute geht’s los: meine erste Staffel als Podcasterin. Nach vielen Jahren am Konferenztisch als CHRO jetzt an der Katteemaschine mit Beccs Rebecca für OMHR, den HR Podcast von OMR. Zwölf Folgen, alle zwei Wochen eine halbe Stunde über das, was die Arbeitswelt gerade wirklich bewegt. Wir sprechen uber die Fragen, die gerade auf dem Tisch…

  • Shaping Change – Ausgabe #4: Fähigkeiten, die tragen

    Shaping Change – Ausgabe #4: Fähigkeiten, die tragen

    Veränderung ist heute die Konstante. Strategien werden angepasst, Strukturen neu gedacht, Rollen verschieben sich – gerne oft gleichzeitig. Und trotzdem gibt es etwas, das bleibt. In vielen Diskussionen über Transformation geht es um neue Skills, um Methoden, um das nächste Framework. Das ist verständlich. Aber in der Praxis zeigt sich immer wieder: Entscheidend ist nicht…

  • #VOICES26 – KI, Kultur & Co.

    #VOICES26 – KI, Kultur & Co.

    Die Technologie entwickelt sich schneller als Organisationen. Das war mein Ausgangspunkt, geprägt durch eigene Erfahrung – im Austausch auf der Bühne mit Sven Lindenhahn beim #VOICES26 by Staffbase in Berlin. Ich habe selbst KI-gestützte Lern- und Talentplattformen eingeführt. KI macht sichtbar, was vorhanden ist und was fehlt. Sie zeigt Lücken, verändert Wahrnehmung und verschiebt Verantwortung.…

  • On a mission: Kl verstehen, anwenden, Wandel gestalten

    On a mission: Kl verstehen, anwenden, Wandel gestalten

    Veränderung ist häufig ein struktureller Umbruch. Künstliche Intelligenz ist gerade einer der stärksten Treiber davon. Ich habe selbst Ki-gestutzte Talent- und Lernplattformen eingeführt. Ich weiß, was das bewirkt: neue Fragen, Reibungen, echte Chancen. Gerade deshalb gehe ich den nächsten Schritt. Ich vertiefe mein Wissen im MBAI® – Master Business with Al bei Leaders of Al…

  • Führung in Veränderung – die eigne Wirkung

    Führung in Veränderung – die eigne Wirkung

    Führung in Veränderung braucht Klarheit: über die Situation und über die eigene Wirkung. Wie erleben andere dich als Führungskraft? Was nehmen sie wahr – besonders unter Druck?Diese Außenperspektive macht oft den Unterschied zwischen wirkungsvoller Führung und Führung, die ins Leere läuft. Ich kenne diese Dynamik aus eigener Verantwortung – als CHRO in großen Transformationen. In…

  • WEF „Four Future Jobs in the New Economy“ – Turning uncertainty into foresight

    WEF „Four Future Jobs in the New Economy“ – Turning uncertainty into foresight

    KI & Jobs 2030: Warum sich die meisten Unternehmen falsch vorbereiten Das WEF World Economic Forum skizziert vier Zukunftsbilder – von „Supercharged Progress“ (KI explodiert, Skills halten mit) bis „Age of Displacement“ (Massenarbeitslosigkeit).Die Szenarien sind sauber. Aber sie führen leicht in die Irre.Warum?Weil Organisationen aktuell nicht ein Szenario erleben. Sie erleben tendenziell vier gleichzeitig –…

  • Skills für die Arbeitswelt – ein Guide für junge Menschen

    Skills für die Arbeitswelt – ein Guide für junge Menschen

    Wie erklärt man seinen Neffen, was man beruflich macht? Und was würde man jungen Menschen für ihre Zukunft in der Arbeitswelt mitgeben? 🔭 Diese beiden Fragen gehören zu den vielen Anregungen im Sonderband „Zukunft der Arbeit an der Zukunft“ von Jens Nachtwei und Katharina Nachtwei, der kürzlich erschienen ist. Mehr als 150 Autor:innen teilen darin…

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