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Wir kennen uns schon lange – und jetzt startet ein „gedrucktes“ Kapitel unserer Zusammenarbeit: Mein Beitrag in der druckfrischen „nexties“ ist erschienen!#DiePotentialentwickler Dieses Mal dreht sich alles um ein Thema, das uns alle bewegt: TALENTE.𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗳𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Hier meine 𝟱 𝗧𝗵𝗲𝘀𝗲𝗻…
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What’s next, Vodafone ? 🚀 Diese Frage haben Luise Bang und ich diese Woche von Vodafones Gen Z gestellt bekommen. Gemeinsam mit über 50 Young Talents haben wir diskutiert, wie das Vodafone von heute und morgen aussieht – und wie wir uns als Arbeitgeber für junge Menschen weiterentwickeln können. 👩🔬 Dafür brauchen wir die Perspektiven unserer…
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Future world: How will the world look like in 2030 – or beyond? Imagine a world where…: you see self driving cars vehicles reach zero CO2 emissions power supply comes from renewable sources a new generation of workers are freelancers robots are your colleagues or take on your work smart devices & virtual reality are…
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In unserer heutigen Welt ist #change die Konstante – da braucht es einen veränderten Blick auf unser Wissen. Wissen ist Gold – sagte man früher. Fähigkeiten #skills sind das neue Gold 🌟– sagt man heute. Unser aller Kapital. Deshalb haben wir bei Vodafone Lernen zu unserer Herzensangelegenheit gemacht ❣️Und orientieren uns von „alles wissen“ hin…
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ChapmanCG panel discussion: What’s up HR? Let‘s discuss: the state of HR today. Some few thoughts brought to „paper“ to capture key points. To start off with here my summary: Our working world is changing – Corona further accelerated this and triggered a push for digitalization and new work topics. During the crisis we all showed…
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Was sind Tipps für Menschen beim Karrierestart? Entnommen dem Podcast zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: #37 „How to Hack“ Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Siehe auch „How to Hack – Recruiting, Talent, Diversity“.
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Anlässlich der Trends+Friends – ein Event, auf dem Experten und Praktiker aus New Work, HR Analytics und HR Tech ihre Learnings und Insights teilen – fand im Rahmen des abendlichen Trendence Festivals die 12. Verleihung der Trendence Awards statt.
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Zum Anlass meiner #90days @Coca Cola European Partners in Deutschland: aktueller #37 „How to Hack“ Business Punk Podcast rund um #recruiting #talent #diversity und #neugier. Danke für’s Interview, liebe Tijen Onaran.
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Die Zeiten von „post & pray“ sind vorbei. Selbst wenn Stellenanzeigen bzw. Jobbörsen weiterhin laufen und sich insgesamt (noch) grosser Beliebtheit erfreuen. Insgesamt entwickelt sich das Recruiting in Richtung eines „candidate driven market„, eines Bewerbermarktes. Treiber hier sind u.a. in einigen Bereichen der Fachkräfteengpass, der demographische Wandel sowie die Digitalisierung. Und das zwingt zunehmend dazu,…
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Innovationen, Flexibilität und Schnelligkeit, sprich Agilität, sind heutzutage in einem dynamischen, kompetitiven Umfeld Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Der wichtigste Einflussfaktor für organisationale Agilität sind nicht die neuesten Technologien, sondern es sind die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Das richtige Management von Talenten kann somit zur Agilität eines Unternehmens beitragen. Doch welche Bedeutung hat…
Talent Development
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