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Wie verändert sich Berufsbildung durch KI und neue Berufsbilder? Und wie können Unternehmen jungen Menschen frühzeitig Orientierung geben und ihre Potenziale fördern?
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Chance, Notwendigkeit oder Ausnahmezustand? Wie eine Organisation über Veränderung denkt, sagt viel über ihre Wandlungsfähigkeit. Nach außen heißt es fast immer, Wandel sei eine Chance. In Steering-Meetings und auf den Fluren klingt es anders: Da muss man jetzt durch, da übersteht man die nächste Transformation, da wartet man, bis sich die Lage wieder beruhigt. Diese…
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Die Shortlist der HR Excellence Awards 2026 steht. Als Jurymitglied habe ich in den vergangenen Wochen im Online-Voting mitentschieden, welche Einreichungen in die nächste Runde kommen. Das war einiges an Arbeit, denn aus vielen guten Bewerbungen haben es nur einige auf die Shortlist geschafft. Für die Nominierten geht es jetzt live weiter: Am 27. November…
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Erst das Zielbild, dann die Zahl. Wer nur spart, zerstört Zukunftsoptionen. Mit diesem Gedanken bin ich in das Panel „HR ohne Filter: Transformation zwischen Haltung, Tempo und Perspektive – Wie Restrukturierung gelingen kann“ von EGYM Wellpass gegangen, in eine Runde mit geschätzten Expertinnen, die aus unterschiedlichen Rollen viel Erfahrung mit Personalabbau gesammelt haben. Das Gespräch…
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Vieles, was gestern als sicher galt, wird gerade neu verhandelt. Darüber haben wir Ende September in Berlin gesprochen, bei unserem Netzwerktreffen von DasGrid, zu dem Sirka und ich eingeladen haben. Seit letztem Jahr sind wir miteinander verbunden. Erneut war es eine Freude, sich intensiv auszutauschen und über die Themen zu sprechen, die uns und den…
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Viele Organisationen verändern sich heute mehr als jemals zuvor und werden dadurch nicht zwingend veränderungsfähiger. Das ist die Reibung, die ich in meiner Arbeit immer wieder erlebe. Mehr Veränderung erzeugt nicht automatisch mehr Fähigkeit zur Veränderung. Manchmal erzeugt sie das Gegenteil. Entscheidend ist, wie zielgerichtet die Initiativen sind. Organisationen, die sich wirklich erneuern, beginnen mit…
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Vier Perspektiven auf Vertrauen bei der BIGL-Jahrestagung. Johannes Meier eröffnete technologisch: Vertrauen entsteht nicht durch ein neues KI-Modell, sondern als Teil einer Organisationsarchitektur. Die agentische Organisation verschiebt Kosten und Aufgaben, und der Aufsichtsrat muss diese Architektur einfordern, nicht nur begleiten. Geopolitisch wurde es bei Cathryn Clüver Ashbrook. Vertrauen muss verdient werden, und wenn es fehlt,…
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Was passiert, wenn zusammenkommt, was zusammengehört? Gestern Nachmittag haben wir beim Innovationsdialog HR von FemaleCapital Berlin genau das erlebt. Zehn HR-Startups haben in Pitches vorgestellt, was ihre Lösungen in der Praxis leisten, von Recruiting über Workforce-Steuerung bis hin zu Entwicklung und Bindung. Und im anschließenden Discovery Market sind Gespräche und erste Anknüpfungspunkte entstanden. Genau dafür…
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KI verändert gerade, wie Arbeit in Unternehmen funktioniert. In HR sind wir mittendrin. Mich beschäftigt dabei besonders, was passiert, wenn KI immer mehr Aufgaben übernimmt: Wie verändern sich Rollen? Was müssen Menschen künftig können? Und was bedeutet das für Führung? Darüber haben wir bei OMHR mit Max Mundhenke, Host von „Kollegin KI“, gesprochen. Unsere zweite…
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Heute geht’s los: meine erste Staffel als Podcasterin. Nach vielen Jahren am Konferenztisch als CHRO jetzt an der Katteemaschine mit Beccs Rebecca für OMHR, den HR Podcast von OMR. Zwölf Folgen, alle zwei Wochen eine halbe Stunde über das, was die Arbeitswelt gerade wirklich bewegt. Wir sprechen uber die Fragen, die gerade auf dem Tisch…
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