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Wie verändert sich Berufsbildung durch KI und neue Berufsbilder? Und wie können Unternehmen jungen Menschen frühzeitig Orientierung geben und ihre Potenziale fördern?
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Chance, Notwendigkeit oder Ausnahmezustand? Wie eine Organisation über Veränderung denkt, sagt viel über ihre Wandlungsfähigkeit. Nach außen heißt es fast immer, Wandel sei eine Chance. In Steering-Meetings und auf den Fluren klingt es anders: Da muss man jetzt durch, da übersteht man die nächste Transformation, da wartet man, bis sich die Lage wieder beruhigt. Diese…
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Die Shortlist der HR Excellence Awards 2026 steht. Als Jurymitglied habe ich in den vergangenen Wochen im Online-Voting mitentschieden, welche Einreichungen in die nächste Runde kommen. Das war einiges an Arbeit, denn aus vielen guten Bewerbungen haben es nur einige auf die Shortlist geschafft. Für die Nominierten geht es jetzt live weiter: Am 27. November…
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Erst das Zielbild, dann die Zahl. Wer nur spart, zerstört Zukunftsoptionen. Mit diesem Gedanken bin ich in das Panel „HR ohne Filter: Transformation zwischen Haltung, Tempo und Perspektive – Wie Restrukturierung gelingen kann“ von EGYM Wellpass gegangen, in eine Runde mit geschätzten Expertinnen, die aus unterschiedlichen Rollen viel Erfahrung mit Personalabbau gesammelt haben. Das Gespräch…
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Vieles, was gestern als sicher galt, wird gerade neu verhandelt. Darüber haben wir Ende September in Berlin gesprochen, bei unserem Netzwerktreffen von DasGrid, zu dem Sirka und ich eingeladen haben. Seit letztem Jahr sind wir miteinander verbunden. Erneut war es eine Freude, sich intensiv auszutauschen und über die Themen zu sprechen, die uns und den…
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Verantwortung übernehmen, wenn es unbequem wird. Krisen gehören inzwischen zum unternehmerischen Alltag. Geopolitische Spannungen, wirtschaftlicher Druck, Restrukturierungen – entscheidend ist, wie handlungsfähig Organisationen dabei bleiben. Welche Rolle kommt HR dabei zu? HR steht zwischen den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens und den Auswirkungen dieser Entscheidungen auf die Menschen in der Organisation. Diese Position ist nicht unbedingt…
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Good Vibes, eine besondere Community und Gastgeberlnnen, die wissen, wie man einen Abend baut. So war das OMR Jobs & HR Dinner gestern in Berlin, presented by EGYM Wellpass DE. Ich liebe Abende wie diesen, bei denen man sich festquatscht und am Ende trotzdem nicht mit allen gesprochen hat. Beim Panel mit Anna Ott und…
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Die große Stärke von KI ist, Informationen zu sammeln und zu bündeln. Dies können Unternehmen nutzen, um die Skills ihrer Belegschaft besser einzuschätzen.
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Viele Organisationen verändern sich heute mehr als jemals zuvor und werden dadurch nicht zwingend veränderungsfähiger. Das ist die Reibung, die ich in meiner Arbeit immer wieder erlebe. Mehr Veränderung erzeugt nicht automatisch mehr Fähigkeit zur Veränderung. Manchmal erzeugt sie das Gegenteil. Entscheidend ist, wie zielgerichtet die Initiativen sind. Organisationen, die sich wirklich erneuern, beginnen mit…
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Mit mehr Druck, mehr Kontrolle und mehr KPIs entsteht vor allem Betriebsamkeit, und das ist etwas anderes als Wirksamkeit. Um diese zu erreichen, muss Gesundheit und Leistung zusammen gedacht werden. Ob Menschen ihre Arbeit auf Dauer gut machen können, hängt davon ab, wie Arbeit organisiert ist und wie viel Spielraum sie haben, sie so zu…
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