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Wie verändert sich Berufsbildung durch KI und neue Berufsbilder? Und wie können Unternehmen jungen Menschen frühzeitig Orientierung geben und ihre Potenziale fördern?
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Mit mehr Druck, mehr Kontrolle und mehr KPIs entsteht vor allem Betriebsamkeit, und das ist etwas anderes als Wirksamkeit. Um diese zu erreichen, muss Gesundheit und Leistung zusammen gedacht werden. Ob Menschen ihre Arbeit auf Dauer gut machen können, hängt davon ab, wie Arbeit organisiert ist und wie viel Spielraum sie haben, sie so zu…
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Was passiert, wenn zusammenkommt, was zusammengehört? Gestern Nachmittag haben wir beim Innovationsdialog HR von FemaleCapital Berlin genau das erlebt. Zehn HR-Startups haben in Pitches vorgestellt, was ihre Lösungen in der Praxis leisten, von Recruiting über Workforce-Steuerung bis hin zu Entwicklung und Bindung. Und im anschließenden Discovery Market sind Gespräche und erste Anknüpfungspunkte entstanden. Genau dafür…
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30 Jahre. Station für Station.Bis in C-Level-Verantwortung für Transformation und Organisation. Wann habe ich mir zuletzt so viel Zeit genommen, meinen eigenen Weg wirklich zu durchdenken? Was hat mich bewegt? Was hat mich geprägt? Was würde ich heute anders machen – und was ganz bewusst genauso wieder? Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.Und genau…
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Die Diskussion über KI und Arbeit wird oft technologisch geführt.Tatsächlich ist sie vor allem eine Organisationsfrage. „Die Arbeitswelt erlebt 2026 eine Beschleunigung, die technologisch wie kulturell neue Maßstäbe setzt.” So beschreibt Deloitte Deutschland die Human Capital Trends 2026.Die Diagnose trifft zentrale Punkte. Mensch und Maschine neu kombinieren.Halluzination von Fakten trennen.Menschliche Entscheidung trotz KI.Kultur – Schwächen…
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Die schwierigsten Entscheidungen im Management sind jene, die harte Konsequenzen für andere Menschen haben. Restrukturierungen gehören dazu. Und genau dort zeigt sich, ob Führung wirklich Führung ist. Mit diesem Thema starte ich meine neue Kolumne in der Personalwirtschaft – bewusst. Kaum ein Thema bewegt Unternehmen derzeit stärker. Wirtschaftskrise, Transformation, Kostendruck. Der Reflex: sparen, abbauen, umstrukturieren.…
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Leading HR Voices – Felicitas von Kyaw blickt auf die Top HR-Themen für 2026 Was müssen HR-Verantwortliche 2026 in den Fokus nehmen, um wirksam gestalten zu können? Felicitas von Kyaw ist ehemalige Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin bei Vodafone und Coca-Cola Europacific Partners und Gründerin von the change shapers. Sie gestaltet seit mehr als 30 Jahren…
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KI & Jobs 2030: Warum sich die meisten Unternehmen falsch vorbereiten Das WEF World Economic Forum skizziert vier Zukunftsbilder – von „Supercharged Progress“ (KI explodiert, Skills halten mit) bis „Age of Displacement“ (Massenarbeitslosigkeit).Die Szenarien sind sauber. Aber sie führen leicht in die Irre.Warum?Weil Organisationen aktuell nicht ein Szenario erleben. Sie erleben tendenziell vier gleichzeitig –…
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2026 ist ein Wendepunkt für Unternehmen und HR – nicht nur für die deutsche Wirtschaft. Wirtschaftlicher Druck, volatile Märkte und geopolitische Unsicherheiten verlangen schnelle, wirksame Entscheidungen. Restrukturierungen, Automatisierung, neue Arbeitsweisen und Talententwicklung müssen verzahnt gedacht werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. HR ist Mitgestalter der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. KI, Automatisierung und neue Arbeitsmodelle verändern Strukturen, Rollen…
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Wie erklärt man seinen Neffen, was man beruflich macht? Und was würde man jungen Menschen für ihre Zukunft in der Arbeitswelt mitgeben? 🔭 Diese beiden Fragen gehören zu den vielen Anregungen im Sonderband „Zukunft der Arbeit an der Zukunft“ von Jens Nachtwei und Katharina Nachtwei, der kürzlich erschienen ist. Mehr als 150 Autor:innen teilen darin…
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