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Wie verändert sich Berufsbildung durch KI und neue Berufsbilder? Und wie können Unternehmen jungen Menschen frühzeitig Orientierung geben und ihre Potenziale fördern?
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Chance, Notwendigkeit oder Ausnahmezustand? Wie eine Organisation über Veränderung denkt, sagt viel über ihre Wandlungsfähigkeit. Nach außen heißt es fast immer, Wandel sei eine Chance. In Steering-Meetings und auf den Fluren klingt es anders: Da muss man jetzt durch, da übersteht man die nächste Transformation, da wartet man, bis sich die Lage wieder beruhigt. Diese…
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Erst das Zielbild, dann die Zahl. Wer nur spart, zerstört Zukunftsoptionen. Mit diesem Gedanken bin ich in das Panel „HR ohne Filter: Transformation zwischen Haltung, Tempo und Perspektive – Wie Restrukturierung gelingen kann“ von EGYM Wellpass gegangen, in eine Runde mit geschätzten Expertinnen, die aus unterschiedlichen Rollen viel Erfahrung mit Personalabbau gesammelt haben. Das Gespräch…
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Verantwortung übernehmen, wenn es unbequem wird. Krisen gehören inzwischen zum unternehmerischen Alltag. Geopolitische Spannungen, wirtschaftlicher Druck, Restrukturierungen – entscheidend ist, wie handlungsfähig Organisationen dabei bleiben. Welche Rolle kommt HR dabei zu? HR steht zwischen den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens und den Auswirkungen dieser Entscheidungen auf die Menschen in der Organisation. Diese Position ist nicht unbedingt…
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Mit mehr Druck, mehr Kontrolle und mehr KPIs entsteht vor allem Betriebsamkeit, und das ist etwas anderes als Wirksamkeit. Um diese zu erreichen, muss Gesundheit und Leistung zusammen gedacht werden. Ob Menschen ihre Arbeit auf Dauer gut machen können, hängt davon ab, wie Arbeit organisiert ist und wie viel Spielraum sie haben, sie so zu…
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Viele Unternehmen wissen gerade sehr genau, was sie abbauen. Die Frage, wovon sie künftig leben, fallt deutlich schwerer. Beim Handelsblatt Change Congress „HARD TIMES, HARD CHANGE“ in Essen spreche ich am 23. November im Panel „Personalabbau: Effizienz und Respekt im Widerspruch“ gemeinsam mit Matthias Mittelsten Scheid und Dr. Sabrina Zeplin. Um es vorweg zu nehmen:…
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KI verändert gerade, wie Arbeit in Unternehmen funktioniert. In HR sind wir mittendrin. Mich beschäftigt dabei besonders, was passiert, wenn KI immer mehr Aufgaben übernimmt: Wie verändern sich Rollen? Was müssen Menschen künftig können? Und was bedeutet das für Führung? Darüber haben wir bei OMHR mit Max Mundhenke, Host von „Kollegin KI“, gesprochen. Unsere zweite…
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Heute vormittag, Handelsblatt Live. Kommunikation in der Restrukturierung. 60 Minuten, 3 Perspektiven. Eine Erfahrung, die sich in jeder Restrukturierung wiederholt: Der Beschluss ist für das Top-Management der Schlusspunkt eines langen Prozesses. Für die Organisation ist er der Anfang. Einer der schwierigsten Führungsmomente überhaupt: eine Entscheidung kommunizieren, deren Konsequenzen für andere gerade erst beginnen. Transparenz hilft,…
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Heute geht’s los: meine erste Staffel als Podcasterin. Nach vielen Jahren am Konferenztisch als CHRO jetzt an der Katteemaschine mit Beccs Rebecca für OMHR, den HR Podcast von OMR. Zwölf Folgen, alle zwei Wochen eine halbe Stunde über das, was die Arbeitswelt gerade wirklich bewegt. Wir sprechen uber die Fragen, die gerade auf dem Tisch…
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Am 1. September geht’s los! 🎙️ Der OMHR Podcast startet in die zweite Runde. Abonniert jetzt unseren Kanal und verpasst keine Folge. Spotify: https://open.spotify.com/episode/6DFi54J4L2rOC2bllFnrAH?si=cVPTnFbiRimJgExpT8XTCQ&utm_source=copy-link Apple: https://open.spotify.com/episode/6DFi54J4L2rOC2bllFnrAH?si=cVPTnFbiRimJgExpT8XTCQ&utm_source=copy-link YouTube: https://youtu.be/WgjCNlk7Am0?is=UnlCi1WyeLTl2kia
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