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  • Certified Scrum Master – Agile ways of working

    Certified Scrum Master – Agile ways of working

    Renewed my ScrumMaster certification this year. 😉🙃👌 #change #coaching #changecoaching If u like: follow my blog, sign up to the right. Or share with friends. Also, any comments appreciated.

  • 2b or not 2b? – doing isn’t being, yet!

    Auf dem #ChangeC18 Handelsblatt Change Congress haben wir diskutiert: „From doing to being agile – Kreation einer agilen und kollaborativen Kultur“

  • Digital HR – Agiles Arbeiten

    Das Buch “Digital HR: Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement” geht der Frage nach: Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden?

  • Agile organisation – Handelsblatt Change Congress #ChangeC 

    Handelsblatt Change Congress #ChangeC, Berlin  Auf dem Handelsblatt Change Congress gab es im Rahmen der Fishbowl Session Sind wir nicht alle ein bisschen WAGILE? Mythen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren des agilen Arbeitens sinngemäß folgende Fragen:

  • Agility and talent – a new codex needed

    Innovationen, Flexibilität und Schnelligkeit, sprich Agilität, sind heutzutage in einem dynamischen, kompetitiven Umfeld Voraussetzungen für langfristigen Erfolg. Der wichtigste Einflussfaktor für organisationale Agilität sind nicht die neuesten Technologien, sondern es sind die Menschen, die für das Unternehmen tätig sind. Das richtige Management von Talenten kann somit zur Agilität eines Unternehmens beitragen.  Doch welche Bedeutung hat…

  • Agile@talent – talent@agile 

    Agile & Talent Management  In dem Maße wie sich die Welt verändert – VUCA – tritt die Planbarkeit oder Linearität von Entwicklungen in den Hintergrund. Agilität wird häufig als die höchste Form der Anpassungsfähigkeit beschrieben. In dieser neuen Welt – in der Agilität der Versuch einer Antwort oder besser Haltung ist – spielen andere, neue…

  • Agile – Sind wir nicht alle ein bißchen WAGILE 

    Anlässlich der Vorstellung des neuen BPM Präsidiums auf der „Nacht der Personaler“ im Rahmen des Personalmanagementkongresses #pmk2017 gab es u.a. folgende Frage an mich als neues Mitglied im Präsidium: Frau von Kyaw, der Themenkomplex Change Management liegt Ihnen besonders am Herzen – was bewegt die Szene in diesem Jahr in diesem Bereich am meisten, was…

  • Arbeiten 4.0 – Willkommen in der schönen neuen Welt?

    Arbeiten 4.0 – hierarchiefrei, demokratisch, technologisch….Willkommen in der schönen neuen Welt? – so lautet der Titel der Panel Diskussion mit Bernd Blessin, Gabriele Sons und Martin Seiler anlässlich der diesjährigen Rethink HR & Tech, Hamburg. #reHRTech Fragen entsprechend der Diskussion. Digital, innovativ, kreativ – wie sehen die Rahmenbedingungen für den effizienten, eigenverantwortlichen und hochmotivierten Mitarbeiter 2020…

  • Schritt für Schritt - neue Wege gehen 

    An Schweden schätzt sie den agilen Ansatz „steg för steg“ und ihr erstes Musikalbum war von einer Rock’n’Roll-Legende. Felicitas von Kyaw, Vice President HR bei Vattenfall, hat unseren Fragebogen beantwortet. ..so beginnt das Interview „Schritt für Schritt“ im Human Resources Manager.

  • Talents in a changing world @Change Congress Handelsblatt 

    Fragen und Antworten sinngemäß und frei anläßlich der Diskussion auf dem Handelsblatt Change Congress 2016, Düsseldorf. Frage: Was macht Freude bei der Arbeit im Talent Management? Spannend ist es, den Umbruch der in der Organisationswelt – und damit auch im Talent Management – stattfindet zu begleiten. Die originäre Aufgabe von HR – konkret im Talent…

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