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Wandel und Kompetenzentwicklung in der modernen ArbeitsweltUnsere Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel, der durch technologische Entwicklungen und veränderte Spielregeln geprägt ist. Unternehmen und Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich auf neue Anforderungen einzustellen. Der schnelle Wandel führt dazu, dass sich Kompetenzen und Arbeitsaufgaben in immer kürzeren Abständen ändern. Fachliche (Hard) Skills und soziale (Soft)…
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Wie bleibt die deutsche Wirtschaft anschlussfähig – Unternehmen zukunftsfähig und Menschen beschäftigungsfähig? Genau darüber diskutierten Entscheider:innen aus Wirtschaft, HR und Arbeitnehmervertretung auf der 5. Workforce-Transformation-Konferenz von von Rundstedt in der Klassikstadt Frankfurt. Die Agenda bot hochkarätige Impulse – aus der Praxis führender Unternehmen ebenso wie aus der Wissenschaft. Von Enzo Weber‘s Einstieg zur Deindustrialisierung, der…
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Wir kennen uns schon lange – und jetzt startet ein „gedrucktes“ Kapitel unserer Zusammenarbeit: Mein Beitrag in der druckfrischen „nexties“ ist erschienen!#DiePotentialentwickler Dieses Mal dreht sich alles um ein Thema, das uns alle bewegt: TALENTE.𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗳𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Hier meine 𝟱 𝗧𝗵𝗲𝘀𝗲𝗻…
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𝗪𝗶𝗿 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗹𝗲𝗯𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗩𝗼𝗿𝗿𝗮𝘁 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻. Vor kurzem hatte ich dazu einen spannenden Austausch mit Dr. Bettina Volkens, die unter die Start-up Gründerinnen gegangen ist und ihrer Kollegin Katharina Schreyer Mit great2know konzentrieren sie sich darauf, das Wissen, welches sich in den Köpfen der Menschen in den…
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𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝘆𝘀𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲: 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 – 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁! Eine unserer #HRThesen2025, die wir als Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelt haben, dreht sich darum, wie wir Zukunftsängste vor Robotern und #KI nehmen, Chancen aufzeigen und für das neue Miteinander von „Mensch und Maschine“ begeistern. Schlüssel 🔑 ist eine zeitgemäße Lernumgebung, die kontinuierliches Lernen…
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𝗢𝘅𝗳𝗼𝗿𝗱 – eine Stadt voller Geschichte, Tradition und akademischem Glanz, nur eine gute Stunde von London entfernt. Kurs an der Uni Oxford? Das wäre naheliegend – besonders für einen „Life Long Learning“-Fan wie mich. Doch diesmal kam die Inspiration aus einer anderen Richtung: 𝗜𝗰𝗵 𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗩𝗮𝘁𝗲𝗿 👨 𝘇𝘂𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝘁. Er hielt einen seiner Vorträge, dieses…
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Die Quintessenz aus meiner Sicht: Der Future of Jobs Report 2025 zeigt deutlich, wie sich die Arbeitsmarktlandschaft verändern wird. Um mit dem technologischen Fortschritt und der zunehmenden Digitalisierung Schritt zu halten, ist es heute wichtiger denn je, dass wir über #FutureSkills und lebenslanges Lernen sprechen. Unsere Aufgabe als Personalverantwortliche: Wir müssen die Sicht der Mitarbeiter:Innen…
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Was mein Ehrenamt beim Bundesverband der Personalmanager (BPM) so mit sich bringt? 🤔 Unter anderem eine Thesenpatenschaft für die #HRThesen2025. Und, was könnte da besser passen als die Lust am lebenslangen Lernen und die Bereitschaft für Veränderung?Zum Beispiel durch und mit #KI! 🤖 🎓 ⬇️ Denn: KI hat den Sprung in die produktive Realität geschafft…
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Was „Alice im Wunderland“ – eine Märchenfigur aus meiner Kindheit – und das weiße Kaninchen 🐇 mit uns zu tun hat? Alice muss ständig neue Wege finden, um sich in ihrer Welt voller Wunder & Absurditäten anzupassen. Ihre Abenteuer erinnern daran wie wichtig es ist, flexibel zu bleiben und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um sich…
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Loading … Software-Update für unseren Kopf! ⚙️Das Changement-Magazin hat mich gefragt: Was sind Voraussetzungen für eine Organisationskultur, in der #Mensch und #KI erfolgreich zusammenarbeiten können?💪🦾 Meine Antwort: Zukunftsängste vor Robotern & KI abbauen und sie umwandeln in Zuversicht & Neugierde. Wie? Auch mit individuellen und zielgruppenspezifischen Lernangeboten, die die #Skills von morgen abdecken. #lebenslangeslernenDas Wichtigste:…
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