BPM HR THESEN 2025 – KI Revolution

𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝘆𝘀𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲: 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 – 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁!

Eine unserer #HRThesen2025, die wir als Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelt haben, dreht sich darum, wie wir Zukunftsängste vor Robotern und #KI nehmen, Chancen aufzeigen und für das neue Miteinander von „Mensch und Maschine“ begeistern. Schlüssel 🔑 ist eine zeitgemäße Lernumgebung, die kontinuierliches Lernen und Upskilling ermöglicht.

Künstliche Intelligenz 🤖 revolutioniert unsere Arbeitswelt – doch wie bleibt der Mensch dabei im Zentrum? Studien zeigen: Bis 2030 müssen rund 55 % der Beschäftigten in Deutschland neue technische Kompetenzen, vor allem im Bereich KI, erwerben. Das ist nicht nur eine technologische Herausforderung!
🔹 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗰𝗶𝘁𝘆: KI muss verantwortungsvoll, transparent und nachvollziehbar eingesetzt werden. Der Mensch 🙋‍♀️ bleibt Entscheidungsinstanz.
🔹 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Wissen veraltet immer schneller. Unternehmen brauchen flexible, adaptive Lernangebote und müssen Mitarbeitende aktiv beim Upskilling 🆙 unterstützen.
🔹 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻: KI ist kein Selbstzweck. Sie kann unsere Arbeitswelt bereichern – wenn wir Mitarbeitende einbinden, Ängste abbauen und eine Kultur des Mitgestaltens schaffen. 🔁

Wie geht Ihr in Eurem Unternehmen mit diesen Herausforderungen um? Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?

Danke Anke Brinkmann und Tobias Schröder-Siegert für unsere gemeinsamen Gedanken zur #BPM These, die im Magazin Human Resources Manager nachzulesen sind: https://lnkd.in/eA8GZ3Md

#KI #HR #ShapingChange