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  • Skills statt Stellen: So macht KI Fähigkeiten sichtbar

    Skills statt Stellen: So macht KI Fähigkeiten sichtbar

    Die große Stärke von KI ist, Informationen zu sammeln und zu bündeln. Dies können Unternehmen nutzen, um die Skills ihrer Belegschaft besser einzuschätzen.

  • #VOICES26 – KI, Kultur & Co.

    #VOICES26 – KI, Kultur & Co.

    Die Technologie entwickelt sich schneller als Organisationen. Das war mein Ausgangspunkt, geprägt durch eigene Erfahrung – im Austausch auf der Bühne mit Sven Lindenhahn beim #VOICES26 by Staffbase in Berlin. Ich habe selbst KI-gestützte Lern- und Talentplattformen eingeführt. KI macht sichtbar, was vorhanden ist und was fehlt. Sie zeigt Lücken, verändert Wahrnehmung und verschiebt Verantwortung.…

  • VOICES – KI als Kulturtest

    VOICES – KI als Kulturtest

    KI ist kein Technologieprojekt.Sie legt offen, wie Organisationen wirklich funktionieren. Ich höre aus vielen Unternehmen: Es wird in KI investiert aber die Wirkung bleibt noch überschaubar. Die Technologie ist weiter als die Organisation. Das weiß ich nicht nur aus Gesprächen: ich habe selbst KI-gestützte Talent- und Lernplattformen eingeführt und erlebt, was das in Organisationen auslöst.…

  • On a mission: Kl verstehen, anwenden, Wandel gestalten

    On a mission: Kl verstehen, anwenden, Wandel gestalten

    Veränderung ist häufig ein struktureller Umbruch. Künstliche Intelligenz ist gerade einer der stärksten Treiber davon. Ich habe selbst Ki-gestutzte Talent- und Lernplattformen eingeführt. Ich weiß, was das bewirkt: neue Fragen, Reibungen, echte Chancen. Gerade deshalb gehe ich den nächsten Schritt. Ich vertiefe mein Wissen im MBAI® – Master Business with Al bei Leaders of Al…

  • Blick auf 2026 – Fokus für HR

    Blick auf 2026 – Fokus für HR

    Leading HR Voices – Felicitas von Kyaw blickt auf die Top HR-Themen für 2026 Was müssen HR-Verantwortliche 2026 in den Fokus nehmen, um wirksam gestalten zu können? Felicitas von Kyaw ist ehemalige Geschäftsführerin Personal & Arbeitsdirektorin bei Vodafone und Coca-Cola Europacific Partners und Gründerin von the change shapers. Sie gestaltet seit mehr als 30 Jahren…

  • WEF „Four Future Jobs in the New Economy“ – Turning uncertainty into foresight

    WEF „Four Future Jobs in the New Economy“ – Turning uncertainty into foresight

    KI & Jobs 2030: Warum sich die meisten Unternehmen falsch vorbereiten Das WEF World Economic Forum skizziert vier Zukunftsbilder – von „Supercharged Progress“ (KI explodiert, Skills halten mit) bis „Age of Displacement“ (Massenarbeitslosigkeit).Die Szenarien sind sauber. Aber sie führen leicht in die Irre.Warum?Weil Organisationen aktuell nicht ein Szenario erleben. Sie erleben tendenziell vier gleichzeitig –…

  • Skills für die Arbeitswelt – ein Guide für junge Menschen

    Skills für die Arbeitswelt – ein Guide für junge Menschen

    Wie erklärt man seinen Neffen, was man beruflich macht? Und was würde man jungen Menschen für ihre Zukunft in der Arbeitswelt mitgeben? 🔭 Diese beiden Fragen gehören zu den vielen Anregungen im Sonderband „Zukunft der Arbeit an der Zukunft“ von Jens Nachtwei und Katharina Nachtwei, der kürzlich erschienen ist. Mehr als 150 Autor:innen teilen darin…

  • Fortschritt wagen – zukunftsfit bleiben

    Fortschritt wagen – zukunftsfit bleiben

    Wandel und Kompetenzentwicklung in der modernen ArbeitsweltUnsere Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel, der durch technologische Entwicklungen und veränderte Spielregeln geprägt ist. Unternehmen und Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich auf neue Anforderungen einzustellen. Der schnelle Wandel führt dazu, dass sich Kompetenzen und Arbeitsaufgaben in immer kürzeren Abständen ändern. Fachliche (Hard) Skills und soziale (Soft)…

  • Workforce shaping – moderne Kunst

    Workforce shaping – moderne Kunst

    💡 Workforce Shaping im KI-Zeitalter: Kein „Malen nach Zahlen“ – sondern moderne Kunst. ❓ Was haben Personalgestaltung und Kunst im Zeitalter von KI gemeinsam? Das Thema ist „meins“, dachte ich, als ich die Anfrage vom HB zur Session „Workforce Shaping im Zeitalter der #KI – Mensch, Maschine, Möglichkeiten“ bekam. Skills, Lernen, #WorkforceTransformation, Change – meine…

  • #HMGSummerCamp – Workforce Shaping

    #HMGSummerCamp – Workforce Shaping

    Neues Denken beginnt dort, wo alte Muster enden – Ready for #NewHorizons? Ich freue mich, Teil des Summer Camps 2025 in München zu sein – einem Event, das nicht auf alte Denkmuster setzt, sondern echte Kollaboration fördert. Das #HMGSummerCamp der Handelsblatt Media Group bringt Entscheider:innen, Vordenker:innen und Innovator:innen zusammen, die den Wandel nicht nur begleiten,…

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