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  • BPM HR THESEN 2025 – KI Revolution

    BPM HR THESEN 2025 – KI Revolution

    𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝘆𝘀𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲: 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 – 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁! Eine unserer #HRThesen2025, die wir als Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelt haben, dreht sich darum, wie wir Zukunftsängste vor Robotern und #KI nehmen, Chancen aufzeigen und für das neue Miteinander von „Mensch und Maschine“ begeistern. Schlüssel 🔑 ist eine zeitgemäße Lernumgebung, die kontinuierliches Lernen…

  • Deutscher Human Resources Summit – Mit Skills den Wandel gestalten

    Deutscher Human Resources Summit – Mit Skills den Wandel gestalten

    Was „Alice im Wunderland“ – eine Märchenfigur aus meiner Kindheit – und das weiße Kaninchen 🐇 mit uns zu tun hat? Alice muss ständig neue Wege finden, um sich in ihrer Welt voller Wunder & Absurditäten anzupassen. Ihre Abenteuer erinnern daran wie wichtig es ist, flexibel zu bleiben und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um sich…

  • Lernen zu vertrauen

    Lernen zu vertrauen

    Loading … Software-Update für unseren Kopf! ⚙️Das Changement-Magazin hat mich gefragt: Was sind Voraussetzungen für eine Organisationskultur, in der #Mensch und #KI erfolgreich zusammenarbeiten können?💪🦾 Meine Antwort: Zukunftsängste vor Robotern & KI abbauen und sie umwandeln in Zuversicht & Neugierde. Wie? Auch mit individuellen und zielgruppenspezifischen Lernangeboten, die die #Skills von morgen abdecken. #lebenslangeslernenDas Wichtigste:…

  • Deutscher Human Resources Summit – Mit Skills den Wandel gestalten

    Deutscher Human Resources Summit – Mit Skills den Wandel gestalten

    Join us: Erfahren Sie, wie kontinuierliches Lernen der Schlüssel ist, um zukunftsfit zu bleiben und den Wandel aktiv zu gestalten. Im Vorfeld wurden mir Fragen gestellt – hier meine Antworten: Welche Themen beschäftigen HR momentan, wie keine anderen? Und warum sind sie momentan so wichtig? Unsere Welt verändert sich schneller als jemals zuvor. Auch am…

  • HR Talk – Lebenslanges Lernen

    HR Talk – Lebenslanges Lernen

    Was die ERGO Group AG und Vodafone gemeinsam haben? 🤔Den gleichen Blick auf #Veränderung, #FutureSkills und #lebenslangesLernen! 🙌 Über das & mehr habe ich mit Dr. Lena Lindemann gesprochen, die als Arbeitsdirektorin Veränderung bei der ERGO Group vorantreibt. Gemeinsam haben wir einen Blick in die Zukunft gewagt: Überlegt, wie #GenAI unsere Arbeitsweisen verändert, wie Mitarbeitende…

  • Game Changer KI

    Game Changer KI

    🚀 „Es werden komplett neue Jobs entstehen. Es werden Jobs wegfallen. Aber Fakt ist: Egal, in welcher Rolle wir unterwegs sind, der Arbeitsmarkt wird nachhaltig durch KI beeinflusst werden.“ 🚀 Felicitas von Kyaw, Vodafone Deutschland, bringt es auf den Punkt. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung im Bereich Human Resources, Change und Transformation Management weiß Felicitas von…

  • #PMK2024 – Grow with ­Vodafone

    #PMK2024 – Grow with ­Vodafone

    Was #KI aus Personalern macht, ihrer Arbeit, ihren Mannschaften. Wie ihre Stärken stärken? Darum geht’s auf dem #PMK24, Europas größtem #HR Kongress. Und was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries & ich haben darüber gesprochen, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen…

  • #PMK24 – Countdown

    #PMK24 – Countdown

    Spoiler alert. Der Countdown läuft ! Auf dem bevorstehenden PMK, Europas größtem HR Kongress, geht es um STÄRKEN und #KI.  Was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries und ich sprechen beim #PMK24 darüber, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen ­wecken…

  • Spirit Day – Skills4All

    Spirit Day – Skills4All

    Wir alle lernen jeden Tag. Manchmal bewusst, oft auch unbewusst. Heute steht für uns alle bei Vodafone bewusstes Lernen auf dem Programm. Es ist #SpiritDay. Das Ziel: Neues #Lernen, ohne allzu sehr vom „Daily Business“ abgelenkt zu werden.Zum Beispiel mit Trainingsinhalten von unserer digitalen Grundausbildung #Skills4All – hier haben alle von uns die Möglichkeit, sich…

  • #BPM These 4 – Fordern und Fördern

    #BPM These 4 – Fordern und Fördern

    Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat diese Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 –𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ In der betrieblichen Weiterbildung hat in den letzten Jahren eine kleine Revolution stattgefunden: vom lange zuvor geplanten Präsenzseminar im Bildungshaus zum digital basierten 24/7-Echtzeitlernen mit…

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