#BPM These 4 – Fordern und Fördern

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat diese Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht.

Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 –
𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“

In der betrieblichen Weiterbildung hat in den letzten Jahren eine kleine Revolution stattgefunden: vom lange zuvor geplanten Präsenzseminar im Bildungshaus zum digital basierten 24/7-Echtzeitlernen mit hoch individualisierten Angeboten. Als Personalmanager*innen fragen wir uns aber, ob der Ausbau neuer Bildungsangebote mit dem Tempo des Wandels mithält.

Wir sehen die Unternehmen und Organisationen in der Verantwortung, zeitgemäße Lernformen und -inhalte zu implementieren.

Doch dies ist nur die eine Seite der Medaille: Es ist uns ebenso ein Anliegen, das Prinzip der Eigenverantwortung jedes Mitarbeitenden für seine oder ihre lebenslange Beschäftigungsfähigkeit weiter zu fördern.

Das heißt für uns auch: Bereitschaft, sich auch außerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden und die eigene Bildungsbiografie fortzuschreiben.

Unseren ganzen HR-Forecast 2024: Ihr findet Ihr auf unserer Homepage 👉 http://www.bpm.de/hr-thesen

#HR #BPM #hrthesen2024

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