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Die Technologie entwickelt sich schneller als Organisationen. Das war mein Ausgangspunkt, geprägt durch eigene Erfahrung – im Austausch auf der Bühne mit Sven Lindenhahn beim #VOICES26 by Staffbase in Berlin. Ich habe selbst KI-gestützte Lern- und Talentplattformen eingeführt. KI macht sichtbar, was vorhanden ist und was fehlt. Sie zeigt Lücken, verändert Wahrnehmung und verschiebt Verantwortung.…
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Veränderung ist häufig ein struktureller Umbruch. Künstliche Intelligenz ist gerade einer der stärksten Treiber davon. Ich habe selbst Ki-gestutzte Talent- und Lernplattformen eingeführt. Ich weiß, was das bewirkt: neue Fragen, Reibungen, echte Chancen. Gerade deshalb gehe ich den nächsten Schritt. Ich vertiefe mein Wissen im MBAI® – Master Business with Al bei Leaders of Al…
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Ten months ago, I became a student again. Today? I’m a graduate. The INSEAD Coaching Certificate – a bucket list topic I’d been carrying around quite some time.It’s been fifteen years since my coaching certification at #ISB.I’ve done other trainings along the way – such as Scrum Master or Hogan – but this one was…
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Wandel und Kompetenzentwicklung in der modernen ArbeitsweltUnsere Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel, der durch technologische Entwicklungen und veränderte Spielregeln geprägt ist. Unternehmen und Beschäftigte stehen vor der Herausforderung, sich kontinuierlich auf neue Anforderungen einzustellen. Der schnelle Wandel führt dazu, dass sich Kompetenzen und Arbeitsaufgaben in immer kürzeren Abständen ändern. Fachliche (Hard) Skills und soziale (Soft)…
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💡 Workforce Shaping im KI-Zeitalter: Kein „Malen nach Zahlen“ – sondern moderne Kunst. ❓ Was haben Personalgestaltung und Kunst im Zeitalter von KI gemeinsam? Das Thema ist „meins“, dachte ich, als ich die Anfrage vom HB zur Session „Workforce Shaping im Zeitalter der #KI – Mensch, Maschine, Möglichkeiten“ bekam. Skills, Lernen, #WorkforceTransformation, Change – meine…
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Wir kennen uns schon lange – und jetzt startet ein „gedrucktes“ Kapitel unserer Zusammenarbeit: Mein Beitrag in der druckfrischen „nexties“ ist erschienen!#DiePotentialentwickler Dieses Mal dreht sich alles um ein Thema, das uns alle bewegt: TALENTE.𝗪𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝘇𝘂 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗳𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻? Hier meine 𝟱 𝗧𝗵𝗲𝘀𝗲𝗻…
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𝗪𝗶𝗿 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗹𝗲𝗯𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗹𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗩𝗼𝗿𝗿𝗮𝘁 𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻. Vor kurzem hatte ich dazu einen spannenden Austausch mit Dr. Bettina Volkens, die unter die Start-up Gründerinnen gegangen ist und ihrer Kollegin Katharina Schreyer Mit great2know konzentrieren sie sich darauf, das Wissen, welches sich in den Köpfen der Menschen in den…
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𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝘆𝘀𝘁𝗼𝗽𝗶𝗲: 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 – 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗠𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁! Eine unserer #HRThesen2025, die wir als Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelt haben, dreht sich darum, wie wir Zukunftsängste vor Robotern und #KI nehmen, Chancen aufzeigen und für das neue Miteinander von „Mensch und Maschine“ begeistern. Schlüssel 🔑 ist eine zeitgemäße Lernumgebung, die kontinuierliches Lernen…
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Es wird eine Entdeckungsreise – eine erfahrungsbasierte Lernreise
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Was mein Ehrenamt beim Bundesverband der Personalmanager (BPM) so mit sich bringt? 🤔 Unter anderem eine Thesenpatenschaft für die #HRThesen2025. Und, was könnte da besser passen als die Lust am lebenslangen Lernen und die Bereitschaft für Veränderung?Zum Beispiel durch und mit #KI! 🤖 🎓 ⬇️ Denn: KI hat den Sprung in die produktive Realität geschafft…
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