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Join us: Erfahren Sie, wie kontinuierliches Lernen der Schlüssel ist, um zukunftsfit zu bleiben und den Wandel aktiv zu gestalten. Im Vorfeld wurden mir Fragen gestellt – hier meine Antworten: Welche Themen beschäftigen HR momentan, wie keine anderen? Und warum sind sie momentan so wichtig? Unsere Welt verändert sich schneller als jemals zuvor. Auch am…
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Was die ERGO Group AG und Vodafone gemeinsam haben? 🤔Den gleichen Blick auf #Veränderung, #FutureSkills und #lebenslangesLernen! 🙌 Über das & mehr habe ich mit Dr. Lena Lindemann gesprochen, die als Arbeitsdirektorin Veränderung bei der ERGO Group vorantreibt. Gemeinsam haben wir einen Blick in die Zukunft gewagt: Überlegt, wie #GenAI unsere Arbeitsweisen verändert, wie Mitarbeitende…
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Was #KI aus Personalern macht, ihrer Arbeit, ihren Mannschaften. Wie ihre Stärken stärken? Darum geht’s auf dem #PMK24, Europas größtem #HR Kongress. Und was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries & ich haben darüber gesprochen, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen…
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Spoiler alert. Der Countdown läuft ! Auf dem bevorstehenden PMK, Europas größtem HR Kongress, geht es um STÄRKEN und #KI. Was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries und ich sprechen beim #PMK24 darüber, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen wecken…
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Wir alle lernen jeden Tag. Manchmal bewusst, oft auch unbewusst. Heute steht für uns alle bei Vodafone bewusstes Lernen auf dem Programm. Es ist #SpiritDay. Das Ziel: Neues #Lernen, ohne allzu sehr vom „Daily Business“ abgelenkt zu werden.Zum Beispiel mit Trainingsinhalten von unserer digitalen Grundausbildung #Skills4All – hier haben alle von uns die Möglichkeit, sich…
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Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat letzte Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 –𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ Unternehmen müssen dringender denn je in eine Lern-Kultur und den Auf- bzw. Ausbau von Zukunftsfähigkeiten investieren. Die Anforderungen an Jobs wandeln sich so schnell, dass…
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Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat diese Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 –𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ In der betrieblichen Weiterbildung hat in den letzten Jahren eine kleine Revolution stattgefunden: vom lange zuvor geplanten Präsenzseminar im Bildungshaus zum digital basierten 24/7-Echtzeitlernen mit…
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Zum Start ins Neue gibt es frisch aus unserem Podcast-Studio am @Vodafone Campus etwas auf die Ohren👂. Zusammen mit meinen Kolleginnen @Lisanne Lauer & @Ruth Baumann räumen wir in 25 Min mit zahlreichen Buzzwords rund um unsere digitalen Lernangebote auf: 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀𝟰𝗔𝗹𝗹, 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗟𝗮𝗯𝘀, 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿. Warum brauchen wir eine Lernreise? Wie sind wir zur Auswahl…
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„Fähigkeiten sind das neue Gold“ – so wohl das kernigste Bekenntnis dieses Newsletters. Es spiegelt nicht nur Felicitas von Kyaws Einstellung zu Weiterbildung wider, sondern zeigt auch, welchen Stellenwert das Skill Management bei Vodafone Deutschland zukommt. Im Interview erklärt die Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin die neue Weiterbildungsstrategie des Mobilfunkkonzerns und zeigt die Relevanz der persönlichen…
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Lernen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels und einer sich zunehmend verändernden Arbeitswelt. „Alles wissen“ war gestern, heute zählen die Bereitschaft und die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Denn Veränderung bleibt die Konstante. Ein Kommentar. Human Resources Manager, 05.10.2023 Unsere Welt verändert sich schneller und in mehr Lebensbereichen als jemals zuvor. Veränderung ist zur…
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