Fähigkeiten sind das neue Gold – Interview Personalwirtschaft

„Fähigkeiten sind das neue Gold“ – so wohl das kernigste Bekenntnis dieses Newsletters. Es spiegelt nicht nur Felicitas von Kyaws Einstellung zu Weiterbildung wider, sondern zeigt auch, welchen Stellenwert das Skill Management bei Vodafone Deutschland zukommt. Im Interview erklärt die Geschäftsführerin Personal und Arbeitsdirektorin die neue Weiterbildungsstrategie des Mobilfunkkonzerns und zeigt die Relevanz der persönlichen Entwicklung jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters für das Unternehmen auf.

Sie als Personalverantwortliche wissen ja eigentlich schon, wie wichtig betriebliche Angebote zur Weiterqualifikation sind. Nicht nur, um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Betriebe zu erhalten, sondern auch, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Dieses Bewusstsein wächst nicht nur bei Vodafone als Arbeitgeber. Auch Mitarbeitenden sowie Kandidatinnen und Kandidaten, die sich auf Stellen bewerben, wird dies immer bewusster. Deswegen: Lesen Sie das Interview und holen Sie sich Impulse für Ihre Weiterbildungstransformation.

Personalwirtschaft, AUSGABE 50/2023 – KW50, Tim Stakenborg (Redakteur)

Die Schaffung einer Kultur des Lernens und die Passung business-kritischer Lerninhalte sind wesentliche Voraussetzungen für die allseits benötigte Veränderungsfähigkeit.

Danke sehr Tim Stakenborg für den Austausch zu einem Herzensthema:
Lernen & #Skills in einer Welt voller Veränderung.

Lernfähigkeit & Veränderungsfähigkeit gehen Hand in Hand. Dazu gehört eine Lernkultur, die dazu befähigt, die eigene Lernreise zu gehen. #GROW

Anbei ein aktueller Artikel: „Fähigkeiten sind das neue Gold“, Personalwirtschaft, 22/ 2023.

Personalwirtschaft: Frau von Kyaw, Sie haben bei Vodafone ein neues Learning-Programm eingeführt. Warum?

Felicitas von Kyaw: Die Welt ist voller Veränderung, mit denen wir schritthalten müssen. Wir können nur mit der Zeit gehen, wenn wir veränderungsfähig sind und dazu gehört lernfähig zu bleiben, sprich die Bereitschaft haben, ständig dazuzulernen. Wir wollen deshalb eine Lernkultur schaffen, die sie dazu befähigt, auf ihre eigene Lernreise zu gehen.

#Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork #ShapingNewHorizons #ChangeManagement #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR

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