Zum Jahresende hatten Dr. Claudia Holtschlag & ich einen Austausch mit Kira Schubert & Isabelle Gardt von den Podstars by OMR.
Zu Themen, die mir besonders wichtig sind: #Diversity, #Equity & #Inclusion.
Ganz egal, ob es um Geschlecht, Alter, Herkunft oder andere Dimensionen geht: Die ganze #Vielfalt an Ideen, Gedanken, Perspektiven, Erfahrungen, Fähigkeiten, Herkunft und persönlichen Hintergründen ist notwendig, um die Komplexität unserer sich verändernden Welt erfolgreich zu bewältigen. Vielfalt bereichert und macht uns als Unternehmen stark. Wir arbeiten an einer Unternehmenskultur, die den Wert von Vielfalt schätzt & durch konkrete Maßnahmen fördert.
Wie divers wir bei Vodafone aufgestellt sind, was wir dafür tun und wann Claudia & ich uns zum ersten Mal mit diesem wichtigen Thema beschäftigt haben: Die Antworten gibt’s im aktuellen OMR 5050 Podcast.
https://lnkd.in/enCPwqCG
#Vodafone #OMR
OMR 5050 schreibt dazu:
Mind the Gap! Der Gender Pay Gap ist einer der bekanntesten Indikatoren der (fehlenden) Gleichstellung der Geschlechter. Bei 18 Prozent liegt er hierzulande, bereinigt bei sieben.
Vodafone hat es sich zur Aufgabe gemacht, letzteren Wert schnellstmöglich auf null zu bringen. Mit einem aktuellen Gap von 2,5 Prozent sind sie ihrem Ziel mittlerweile sehr nah. In der aktuellen Podcastfolge gewähren Felicitas von Kyaw, Managing Director HR & Labour Relations und ihre Kollegin Dr. Claudia Holzschlag, HR Analytics & Transformation Managerin, Einblicke in das Vorgehen bei Vodafone. Außerdem sprechen sie mit Isabelle und Kira über das große Thema Haltung, über Elternzeit und den Umgang mit Altlasten der Ungerechtigkeit.
Hier geht’s zur Folge: lnk.to/5050-feli-claudia
#Change #able4change #Changeability #MakingChangeWork #ShapingNewHorizons #ChangeManagement #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR
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