Inside HR – Strive

Eine Bewerbung ist keine Einbahnstraße mehr 🛑

Ich, vor 30 Jahren, auf Arbeitgebersuche: 30 Bewerbungen geschrieben, ausgedruckt, feinsäuberlich in eine Bewerbungsmappe gesteckt und per Post abgeschickt. In der Hoffnung, dass es zu einer Einladung kommt. Gut, dass sich Zeiten ändern, oder?

Das Blatt hat sich gewendet: Der Arbeitsmarkt entwickelt sich durch #Digitalisierung, #Fachkräftemangel und demographischen Wandel hin zu einem #Bewerbermarkt. Das macht es immer schwieriger, Talente zu finden und für sich zu gewinnen. Für uns bei @vodafone bedeutet das: Wir müssen für uns als Arbeitgeber ähnlich werben, wie für unseren neuesten Vodafone-Tarif. 💪

Umso wichtiger, klar zu kommunizieren, was uns als Arbeitgeber ausmacht. Was unsere Employer Brand ist. Und was uns interessanter als andere macht. Und mal ehrlich: Dabei geht‘s längst nicht nur um Gehälter. Eine moderne Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeitmodelle, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und unsere Glaubwürdigkeit als Unternehmen spielen heute eine entscheidende Rolle.

Über genau das und noch viel mehr habe ich mit dem @Strive Magazine gesprochen für die Ausgabe, die diese Woche an den Start geht. Auch über mein Lieblings-Thema Lernen. Weil es für uns alle einfach so unglaublich wichtig geworden ist. Liebe @Wedis Reincke und @Katharina Wolff, es war mir eine Freude! Gerne wieder!

#able4change #Changeability #ExpandingHorizons #ShapingNewHorizons #MakingChangeWork #ChangeManagement #Change #ChangeCoaching #FutureOfWork #HR

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