Mitbestimmung ist Teil der German Market Readiness.
Auf dem HR Tech Jungle 2025 von allygatr habe ich aufgezeigt, warum Mitbestimmung beim Einsatz von HR-Technologien weit mehr ist als eine formale Pflicht. Sie ist ein zentraler Hebel für Vertrauen, Akzeptanz und eine verantwortungsvolle Digitalisierung.
Meine Kernpunkte:
✔ Mitbestimmung gehört für Gründer:innen heute zur echten „German Market Readiness“. Wer sie früh berücksichtigt, reduziert Reibung und vermeidet Verzögerungen.
✔ Ein systematischer Mitbestimmungscheck sollte fest in Produkt- und Vertriebsstrategie verankert sein.
✔ Entscheidend ist das Mindset: Wird Mitbestimmung als Pflichtprogramm gesehen – oder als Chance für besseren Dialog?
✔ Starkes HR Tech entsteht gemeinsam mit Betriebsräten, nicht über reine Genehmigungslogiken.
✔ Startups, die früh Transparenz schaffen und Betriebsräte einbeziehen, sichern sich nachhaltige Erfolgschancen.
Danke an allygatr, Robindro Ullah und Benjamin Visser für den inspirierenden Austausch im HR STARTUP TALK 🎙️
👉Hört gerne rein: https://lnkd.in/dt4FJpeF
Was sind Eure Erfahrungen?
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