Perspektiv-Wechsel gefällig? 👀🤳
Bei Vodafone DE geben wir allen eine Bühne – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position. Diese Bühne hat das #NextGenLab erobert: Eine Initiative aus 5 jungen Talenten hat sich zusammengetan, um bei Vodafone was zu bewegen.
Tabea Lieser, Lisa Konz, Melissa Kowalski Niclas Jakob & Ricardo Jordan haben den Staffelstab jetzt an Philipp Brunner Lou Inken Holst Hannah Rogge, Cara Watermann & Jonah Göbel übergeben.
Ihr Ziel: Den Status-quo bei #Vodafone zu hinterfragen & die Sichtweise der #GenZ nachhaltig ins Unternehmen einzubringen. Ein mutiger Schritt für sie & ein großer Mehrwert für uns. 🙌
Warum? Um zukunftsfit zu bleiben: Nicht nur als Arbeitgeber für die kommende Generation an Fachkräften, sondern auch mit Blick auf die Frage, was die Kund:innen von morgen von Vodafone wollen. Nur so können wir in einer immer komplexer werdenden Arbeits- & Wirtschaftswelt Schritt halten.
Auch ich persönlich profitiere vom Shadow Board: Im Rahmen eines Reverse Mentorings lerne ich mit meinem Mentor Philipp Brunner dazu. Die Perspektive der Youth & ihr Blick auf unsere Transformation stehen zum Beispiel auf der Tagesordnung unserer Treffen. Ein Perspektiv-Wechsel, der mir hilft, die Wünsche & Gedanken der GenZ zu verstehen.💡
Und ehrlich: Als Personaldirektorin & Schirmherrin des NextGen Labs macht es mich einfach stolz, Kolleg:innen um mich zu haben, die sich engagieren. Was gibt es Schöneres als eine Unternehmenskultur, in der Menschen proaktiv & selbstbestimmt ihre Meinung sagen?
Danke, liebes NextGen Lab. Oder „Chef-Berater:innen“, wie die WirtschaftsWoche sie nennt: https://lnkd.in/eFFJySSf
Tanja Dittmer Jannik Deters