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  • GenZ und altersdiverse Teams – Vodafone

    GenZ und altersdiverse Teams – Vodafone

    Sind altersdiverse Teams der Schlüssel zum Erfolg? 🔑 Das hat uns das Handelsblatt gefragt. Mit uns meine ich Tabea Lieser und mich. Sie ist Gründungsmitglied von Vodafones #NextGenLab, ich die Schirmherrin. Dahinter verbirgt sich das „Shadow Board“ von Vodafone das die Stimme der U30-Mitarbeitenden stärkt und ihre Perspektive bei uns nachhaltig verankert. 📣 Warum das…

  • NextGen Lab – Vodafones Gen Z

    NextGen Lab – Vodafones Gen Z

    What’s next, Vodafone ? 🚀 Diese Frage haben Luise Bang und ich diese Woche von Vodafones Gen Z gestellt bekommen. Gemeinsam mit über 50 Young Talents haben wir diskutiert, wie das Vodafone von heute und morgen aussieht – und wie wir uns als Arbeitgeber für junge Menschen weiterentwickeln können. 👩‍🔬 Dafür brauchen wir die Perspektiven unserer…

  • Chef:BeraterInnen – NextGenLab

    Chef:BeraterInnen – NextGenLab

    Perspektiv-Wechsel gefällig? 👀🤳Bei Vodafone DE geben wir allen eine Bühne – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position. Diese Bühne hat das #NextGenLab erobert: Eine Initiative aus 5 jungen Talenten hat sich zusammengetan, um bei Vodafone was zu bewegen. Tabea Lieser, Lisa Konz, Melissa Kowalski Niclas Jakob & Ricardo Jordan haben den Staffelstab jetzt an Philipp…

  • Generationen Austausch – Vielfalt erzeugt Reibung

    Generationen Austausch – Vielfalt erzeugt Reibung

    Boomer, Gen X, Y & #GenZ – am Thema Generationen führt aktuell kein Weg vorbei. Weder auf LinkedIn, noch privat. Vor allem nicht in der Arbeitswelt. Worauf es heutzutage ankommt? Den Austausch, den Generationen-Austausch. Verschiedene #Generationen = verschiedene Ansichten. Die Gleichung ist einfach. Jede Generation hat unterschiedliche Bedürfnisse, Werte, Eigenschaften & Prägungen. Für alle gilt:…

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