Familie & Beruf – Vereinbarkeit

Vereinbarkeit von Familie & Beruf – eine reine Eltern-Frage? 🤔
Klares Nein von meiner Seite: Auch Unternehmen müssen an die Familien ihrer Mitarbeitenden denken. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Angebote & flexible Arbeitszeiten sind heute (zum Glück) schon gängig. Doch da hört es meist auch auf.

Dabei ist gerade die #Kita -Frage oft der Knackpunkt für arbeitstätige Eltern. Findet sich keine verlässliche Betreuung für den Nachwuchs, gehen Talente, die wir dringend brauchen, für viele Jahre verloren. Also was tun? 🤷

Unsere Antwort: Betriebs-Kitas! 🛝Mit insgesamt drei #Vodafone können wir allein in Düsseldorf zeitgleich 120 Kinder betreuen & kooperieren auch an weiteren Standorten mit lokalen Einrichtungen. Ferienbetreuung, lange Öffnungszeiten, Notfallplätze & die Nähe zum Arbeitsplatz – das Angebot erleichtert unseren Mitarbeitenden die Rückkehr nach der Babypause.
Daneben gibt’s auch finanzielle Unterstützung: Vodafone stockt das #Elterngeld in den ersten 16 Wochen auf. Zusätzlich kann nach der Rückkehr aus der Elternzeit oder dem Mutterschutz das Arbeitspensum im ersten Lebensjahr des Kindes für 6 Monate um bis zu 25 % reduziert werden – bei vollem Gehalt und unabhängig von gesetzlichen Einschränkungen.

Vereinbarkeit von Familie & Beruf? Bei Vodafone getreu dem Motto #togetherwecan. 🤝
Mich würde interessieren: Was sind eure Ideen für eine familienfreundliche Personalpolitik?