HR in volatilen Zeiten

Mit Cliff Lehnen verbindet mich nicht nur der Podcast “Vorstellungsgespräch in eigener Sache” bei der Personalwirtschaft von vor einigen Jahren.
Wir sind alte Weggefährten der #HR-Welt: Er schrieb über HR, ich arbeitete in HR. Heute sind wir beide selbstständig. Diese Perspektivenvielfalt bereichert unseren Austausch.

Beim ADP Expertenforum hatten wir gestern die Gelegenheit, über „ᴇʀꜰᴏʟɢʀᴇɪᴄʜᴇꜱ ʜʀ ɪɴ ᴠᴏʟᴀᴛɪʟᴇɴ ᴢᴇɪᴛᴇɴ“ zu sprechen. Eine zentrale Erkenntnis:

Wir stehen an einem Wendepunkt.
Die aktuellen geopolitischen Rahmenbedingungen kombiniert mit Megatrends wie Digitalisierung und KI stellen Unternehmen vor nie dagewesene Herausforderungen. HR muss hier aktiv gestalten.

Unsere Key Takeaways:
✔️ ᴛᴇᴄʜɴᴏʟᴏɢɪᴇ ᴀʟꜱ ᴇɴᴀʙʟᴇʀ & ɢᴀᴍᴇᴄʜᴀɴɢᴇʀ:
• Automatisierung & Digitalisierung schaffen Raum für Wertschöpfung
• KI revolutioniert Arbeitsweisen grundlegend
✔️ ʙᴜꜱɪɴᴇꜱꜱ ɪᴍᴘᴀᴄᴛ:
• Skalierung + Personalisierung = strategischer Freiraum
• People-Strategien müssen direkt auf Geschäftserfolg einzahlen
✔️ ꜰᴜᴛᴜʀᴇ ᴡᴏʀᴋꜰᴏʀᴄᴇ:
• #FutureSkills entwickeln
• Lebenslanges Lernen als DNA der Organisation

Die Konsequenz?
HR ist Business und Partner des Business. Es geht darum, gemeinsam die Herausforderungen unserer Zeit anzugehen:
1️⃣ Ableitung der People Strategie aus den Business-Zielen
2️⃣ Impact-Fokus bei allen Maßnahmen
3️⃣ Change-Kompetenz als Kernfähigkeit

Jetzt sind Sie dran:
Wie gehen Sie die aktuellen Transformationen an?
Lassen Sie uns voneinander lernen!

the change shapers #ShapingChange
Bundesverband der Personalmanager (BPM) #TeamWork