Immer wieder lese ich über den Personalnotstand an deutschen Kitas. Ein Thema, das auch mich als Personalchefin von @Vodafone Deutschland bewegt. Und eines, über das wir alle sprechen sollten. Denn nur wo ausreichend Kitaplätze vorhanden sind, können Mütter und Väter gleichzeitig mit der jungen Familie und dann auch wieder im Job durchstarten.
Sind Kitaplätze hingegen rar, ist das ein echtes Problem für viele Familien. Und es kann zu einer Herausforderung für den Wirtschaftsstandort Deutschland werden. Weil viele Talente, die wir auf unserem Arbeitsmarkt so dringend brauchen, sich zwischen Familie und Beruf entscheiden müssen.
Unsere Mitarbeitenden wollen wir so gut es geht in diesem so besonderen Lebensabschnitt unterstützen, um beides zu vereinen. Denn moderner Arbeitgeber zu sein heißt längst auch an die Familien der Mitarbeitenden zu denken. Ich meine: nur wo sich Familie und Beruf gut vereinen lassen, kann auf Dauer etwas richtig Gutes entstehen. Für uns zählt dazu auch die Betreuung von Kindern in unseren Betriebs-Kitas.
Vor 17 Jahren haben wir zusammen mit unserem Partner Kinderhut unsere Seesternchen-Kita in Düsseldorf gestartet. Damals war das noch die absolute Ausnahme. Allein diese Seesternchen-Kita haben bis heute fast 600 Kinder besucht. Mittlerweile betreuen wir zeitgleich 120 Kinder in drei Kitas in unmittelbarer Nähe von unserem #Vodafone-Campus in Düsseldorf. Und auch an weiteren Standorten kooperieren wir mit lokalen Einrichtungen, damit unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinen können.
Klar ist aber auch: so etwas stemmt man nicht mal eben so nebenbei. Für Arbeitgeber ist das ein echter Kraftakt und gerade für kleinere Unternehmen oftmals kaum machbar. Deshalb muss dringend das grundlegende Problem gelöst werden: der Kitanotstand in Deutschland. Und deshalb müssen wir über diese Herausforderung sprechen. Das habe ich getan. Mit der @BILD.
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