Der größte Druck entsteht nicht durch Markt oder Technologie, sondern im eigenen Führungsteam.
Was selten offen ausgesprochen wird:
Dauerhafter Stress an der Spitze verandert Führung. Er verengt den Blick, reduziert Urteilsvermögen und verschlechtert Entscheidungen.
Das ist kein persönliches Thema, es ist ein strukturelles Risiko für das Unternehmen.
Eine aktuelle Boston Consulting Group (BCG) – Studie „CEO Insomnia Index“ quantifiziert genau das. Stresswerte deutlich über der klinischen Schwelle. Überraschend ist das nicht. Relevant ist, was daraus folgt.
Die Frage ist weniger, ob ein CEO das aushält. Sondern wie viele falsche Entscheidungen sich ein Unternehmen leisten kann, bevor es hinschaut. Meistens erst dann, wenn der Schaden schon da ist.
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