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Erst das Zielbild, dann die Zahl. Wer nur spart, zerstört Zukunftsoptionen. Mit diesem Gedanken bin ich in das Panel „HR ohne Filter: Transformation zwischen Haltung, Tempo und Perspektive – Wie Restrukturierung gelingen kann“ von EGYM Wellpass gegangen, in eine Runde mit geschätzten Expertinnen, die aus unterschiedlichen Rollen viel Erfahrung mit Personalabbau gesammelt haben. Das Gespräch…
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Good Vibes, eine besondere Community und Gastgeberlnnen, die wissen, wie man einen Abend baut. So war das OMR Jobs & HR Dinner gestern in Berlin, presented by EGYM Wellpass DE. Ich liebe Abende wie diesen, bei denen man sich festquatscht und am Ende trotzdem nicht mit allen gesprochen hat. Beim Panel mit Anna Ott und…
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Heute habe ich Geburtstag. Das Bild zeigt mich vor meinen eigenen Gemälden. Seit gut anderthalb Jahren bin ich mit the change shapers unterwegs. Einiges hat sich verschoben, das Grundthema ist geblieben: Orientierung geben, wenn es unsicher wird. Beim Malen geht es mir im Grunde um dasselbe. Etwas ausprobieren, ohne von Anfang an zu wissen, wie…
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Veränderung ist häufig ein struktureller Umbruch. Künstliche Intelligenz ist gerade einer der stärksten Treiber davon. Ich habe selbst Ki-gestutzte Talent- und Lernplattformen eingeführt. Ich weiß, was das bewirkt: neue Fragen, Reibungen, echte Chancen. Gerade deshalb gehe ich den nächsten Schritt. Ich vertiefe mein Wissen im MBAI® – Master Business with Al bei Leaders of Al…
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Führung scheitert, wenn Verantwortung unklar bleibt. Die Herausforderung: Stakeholder-Dynamiken und Widerstände meistern. Gemeinsam klären wir: Wer zieht mit? Wer blockiert? Wie bleiben Sie selbst klar im Druck?
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Perspektivwechsel als Stärke. Wie HR Wandel nicht nur moderiert, sondern selbst gestaltet.
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Vor einem Jahr habe ich mich selbstständig gemacht. Seitdem hat sich an einer Beobachtung nichts geändert. Führung scheitert im Wandel selten an fehlenden Konzepten. Sie scheitert dort, wo Verantwortung unklar bleibt oder nicht übernommen wird. Der Kontext, in dem Verantwortung heute getragen werden muss, hat sich weiter verdichtet. Geopolitische Unsicherheit. KI als strategische und kulturelle…
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👉 Abonnieren Sie „Shaping Change“ für weitere Impulse und Insights. Zwischen Leinwand und Boardroom – was beide über Wandel lehren. 🎨In meiner ersten Newsletter-Ausgabe „Shaping Change“ geht es um Kreativität als Meta-Skill für Führung und Transformation.Inspiriert durch meine Arbeit im Atelier und Erfahrung auf C-Level. Was beide gemeinsam haben? Wandel braucht den Mut zu experimentieren, loszulassen und neu zu denken.…
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Ten months ago, I became a student again. Today? I’m a graduate. The INSEAD Coaching Certificate – a bucket list topic I’d been carrying around quite some time.It’s been fifteen years since my coaching certification at #ISB.I’ve done other trainings along the way – such as Scrum Master or Hogan – but this one was…
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Nicht alles, was sich verändert, ist Fortschritt.Und nicht jede Transformation verdient diesen Namen. Es geht um mehr als Change.Es geht um Souveränität im Wandel.Um innere Klarheit, wenn äußere Sicherheit fehlt – und die Fähigkeit, Veränderung bewusst zu gestalten.Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen –für Organisationen, Teams oder ihre eigene Entwicklung.In Reorganisationen und Restrukturierungen. Und…
Feli
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