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  • BPM These 2 – vom Himmel und Hochzeiten

    BPM These 2 – vom Himmel und Hochzeiten

    Was mein Ehrenamt beim Bundesverband der Personalmanager (BPM) so mit sich bringt? 🤔 Unter anderem eine Thesenpatenschaft für die #HRThesen2025. Und, was könnte da besser passen als die Lust am lebenslangen Lernen und die Bereitschaft für Veränderung?Zum Beispiel durch und mit #KI! 🤖 🎓 ⬇️ Denn: KI hat den Sprung in die produktive Realität geschafft…

  • HR Thesen 2025 – BPM

    HR Thesen 2025 – BPM

    Was treibt die HR-Agenda 2025? 🔮 Antworten darauf liefern – wie alle Jahre wieder – unsere #HRThesen für 2025. Wir als @BPM teilen unsere Perspektive auf die zentralen HR-Themen des Jahres. Uns erwartet eine spannende Mischung aus Herausforderungen rund um die Themen #Effizienz, Künstliche Intelligenz #KI und #Unternehmenskultur. Unsere Impulse für 2025: 🎯 Deutschland am…

  • #HREA2024 – The winner is….

    #HREA2024 – The winner is….

    And the oscar goes to … 🏆 So oder so ähnlich: Gestern Abend wurden die HR Excellence Awards 2024 in Berlin verliehen. Für mich jedes Jahr aufs Neue eines der Highlights der #HR-Szene. 🙌 Seit über 10 Jahren bin ich als Jurymitglied dabei & darf spannende Pitches, gute Ideen und leidenschaftliche HRlerinnen & HRler erleben.…

  • 15 Jahre BPM – Ehrenamt und Einsatz

    15 Jahre BPM – Ehrenamt und Einsatz

    1️⃣5️⃣ Jahre Bundesverband der Personalmanager (BPM) – eine stolze Zahl, die wir am Freitag gebührend gefeiert haben!🎉💙 Fast so lange bin ich dabei & die Hälfte dieser Zeit darf ich bereits im Präsidium mitwirken – ein Ehrenamt, auf das ich wirklich stolz bin. Wie Inga Dransfeld-Haase in ihrer Eröffnungsansprache so treffend sagte: „Verbandsarbeit ist Teamarbeit.“…

  • #HREA2024 – Countdown läuft

    #HREA2024 – Countdown läuft

    Countdown läuft. Bald ist es soweit. Der #HREA2024 geht los! Short list steht: https://www.hr-excellence-awards.de/shortlist/ Nun kommen am 29.11. die Jury Pitches & abends die Party 🥳 Ein Klassentreffen der besonderen Art. Auch die Jury ist in Vorfreude, wie jedes Jahr. Immer ein toller Moment ☺️ Ich freu mich. Auf bald ! #able4change #Changeability #ExpandingHorizons #ShapingNewHorizons…

  • Klausurtagung #BPM – Thesen 2025

    Klausurtagung #BPM – Thesen 2025

    Das war gut heute. Die Klausurtagung des #BPM Präsidiums. Hosted bei Dr. Thymian Bussemer in Wolfsburg #VW. Immer eins der Highlights des Jahres gemeinsam mit Weitblick & Ausblick über die Thesen des nächsten Jahres #2025 zu diskutieren. Welche #Meta Themen bewegen, haben übergeordnete Bedeutung & verdienen unsere besondere Beachtung. Das haben wir heute ausführlich besprochen.…

  • #PMK2024 – 15 Jahre

    #PMK2024 – 15 Jahre

    Die letzten Tage haben wir 15 Jahre Personalmanagementkongress (PMK) gefeiert – Leitmotiv STÄRKEN. Dies in schwierigen Zeiten mit anhaltenden, vielfachen Veränderungen in der (Arbeits-)Welt. Wir sind uns einig: Es ist die Zeit für #HR. Wir machen den Unterschied. Dabei zeigen wir auf dem #PMK2024 gemeinsam Haltung, bekennen Farbe & setzen ein klares Statement: LOVE HR…

  • #PMK2024 – Grow with ­Vodafone

    #PMK2024 – Grow with ­Vodafone

    Was #KI aus Personalern macht, ihrer Arbeit, ihren Mannschaften. Wie ihre Stärken stärken? Darum geht’s auf dem #PMK24, Europas größtem #HR Kongress. Und was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries & ich haben darüber gesprochen, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen…

  • #PMK24 – Countdown

    #PMK24 – Countdown

    Spoiler alert. Der Countdown läuft ! Auf dem bevorstehenden PMK, Europas größtem HR Kongress, geht es um STÄRKEN und #KI.  Was das für uns im Personalwesen bedeutet. Auch uns bei Vodafone DE bewegt das. Pascal Gries und ich sprechen beim #PMK24 darüber, wie wir die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken und ihre Lust am Lernen ­wecken…

  • BPM – Lern-Kultur und Zukunftsfähigkeiten

    BPM – Lern-Kultur und Zukunftsfähigkeiten

    Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat letzte Woche die HR-Thesen 2024 veröffentlicht. Ein besonderes Herzensthema ist These 4 „𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧 –𝐅ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐚𝐝𝐢𝐠𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠“ Unternehmen müssen dringender denn je in eine Lern-Kultur und den Auf- bzw. Ausbau von Zukunftsfähigkeiten investieren. Die Anforderungen an Jobs wandeln sich so schnell, dass…

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