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Performance ist kein Selbstläufer. 2026 ist kein Jahr der Programme, sondern ein Jahr des Handelns. Unternehmen stehen unter Druck. Viele sind hoch beschäftigt, aber nicht unbedingt wirksam. Meetings ohne Ergebnis, Reports ohne Konsequenz, viel Aktivität und eher wenig Wirkung. Das ist eines meiner zentralen HR-Themen für 2026: „Steuerung, Performance & Verantwortung – Entscheidungs- und Umsetzungskraft…
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30 Jahre. Station für Station.Bis in C-Level-Verantwortung für Transformation und Organisation. Wann habe ich mir zuletzt so viel Zeit genommen, meinen eigenen Weg wirklich zu durchdenken? Was hat mich bewegt? Was hat mich geprägt? Was würde ich heute anders machen – und was ganz bewusst genauso wieder? Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.Und genau…
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Restrukturierung ist mehr als Kostensenkung im Sprint. Sie braucht Respekt und Weitsicht – und eine klare Haltung darüber, was nachhaltig trägt und was nicht.
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Perspektivwechsel als Stärke. Wie HR Wandel nicht nur moderiert, sondern selbst gestaltet.
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Mitbestimmung ist Teil der German Market Readiness. Auf dem HR Tech Jungle 2025 von allygatr habe ich aufgezeigt, warum Mitbestimmung beim Einsatz von HR-Technologien weit mehr ist als eine formale Pflicht. Sie ist ein zentraler Hebel für Vertrauen, Akzeptanz und eine verantwortungsvolle Digitalisierung. Meine Kernpunkte:✔ Mitbestimmung gehört für Gründer:innen heute zur echten „German Market Readiness“.…
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💡 Was, wenn wir Veränderung noch immer falsch verstehen? Wir reden viel über Transformation – aber oft mit der Haltung, dass Wandel vor allem woanders stattfinden muss.In Wahrheit braucht es hier und jetzt etwas anderes: den Mut, Dinge anzupacken, auch wenn nicht alles klar ist. Im Podcast Inside People & Culture spreche ich mit Folke…
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Veränderung ist Teamaufgabe. Punkt. So meine Antwort auf die Frage: 🎙️ Wer trägt Verantwortung für Veränderung? HR? Führung? Oder Externe? Es gibt viele Gründe, warum Wandel scheitert – einer davon ist unklare oder nicht geklärte Verantwortung. Und fehlendes gemeinsames Commitment in der Verantwortung. Veränderung gelingt, wenn alle ihre Verantwortung übernehmen: HR baut Brücken als Mitarchitekt…
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Stark durch den Wandel Beim heutigen HR Executive Breakfast von nilo ging es in der Paneldiskussion „Stark durch den Wandel: Best Practices für HR und Führung in herausfordernden Zeiten“ darum, wie Teams, HR und Organisationen Wandel wirksam gestalten – auch unter Unsicherheit. Drei Gedanken, die für mich besonders hängen bleiben: 1️⃣ Haltung schlägt Hierarchie.Führung heißt…
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Veränderung ist keine Aufgabe – sie ist eine Haltung. Ich habe Veränderung in großen Unternehmen wie Capgemini Consulting, Vattenfall, Coca-Cola Europacific Partners und Vodafone gestaltet – und begleite sie heute als Advisor bei the change shapers. Im Gespräch mit Johannes spreche ich in der neuen Folge des Level Up HR Community Podcasts darüber, warum nachhaltiger…
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Excited to do a live Podcast at HR Tech Jungle 2025 in Berlin on October 14 🐊✨ 👉 Get your ticket here: https://shorturl.at/y989T 💡 Use the code Felicitas-30 for 30% off. 📍 Spielfeld Digital Hub, Berlin Looking forward to an inspiring day full of keynotes, panels, startup pitches & networking. See you in the Jungle!…
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